Mémoire avec Dream
Laissez le service être accessible au lieu de reconnaître à nouveau l'utilisateur à chaque fois.
Utilisez le contexte à court terme pour poursuivre la tâche en cours, utilisez la mémoire de l'avatar pour accumuler des informations stables et ramenez un contexte utile aux interactions ultérieures grâce à l'organisation et au rappel.
Votre produit, pourquoi en avez-vous besoin ?
Votre produit, pourquoi en avez-vous besoin ?
Les services à long terme ne peuvent pas obliger les utilisateurs à répéter l'arrière-plan à chaque fois, ni à épeler à l'infini toutes les conversations historiques en mots rapides. Les tâches actuelles et les préférences à long terme nécessitent différentes manières de les stocker et de les utiliser.
Comment accéder à votre entreprise ?
Comment accéder à votre entreprise ?
Ce qui suit est une illustration du chemin de mise en œuvre. L'interface métier ne sera pas appelée ou les commandes seront exécutées sur le site officiel.
- 01
Distinguer le temporaire et le long terme
Séparez le contexte actuel des tâches des faits et préférences à long terme, et clarifiez d'abord les informations dont l'entreprise a réellement besoin pour continuer.
Vérifiez la sortieStratégies contextuelles et portée de la rétention de la mémoire - 02
Voir le processus de finition
Vérifiez l'enregistrement de mémoire et l'entrée d'opération Dream dans l'interface de gestion pour vérifier si la tâche de tri est exécutée conformément à la configuration réelle.
Vérifiez la sortieEnregistrements visibles et statut de l'organisation - 03
Vérifier dans une nouvelle session
Lancez des questions de suivi sur le même avatar, vérifiez les traces de rappel et les réponses, puis testez les limites de portée des différents avatars.
Vérifiez la sortieRappeler les résultats et tester la portée des problèmes spécifiés
Utiliser avec d'autres capacités de base
Utiliser avec d'autres capacités de base
Ces fonctionnalités appartiennent à la même plateforme de base et peuvent être combinées selon les besoins de l'entreprise.